خرید اینترنتی فایل(پروپوزال رشته مدیریت منابع انساني)

با ما باشید با یکی دیگر از فایل های قابل دانلود با عنوان : پروپوزال رشته مدیریت منابع انساني
پروپوزال رشته مدیریت منابع انساني|39024432|vga|دانلود پروپوزال رشته مدیریت منابع انساني, پروپوزال آماده مدیریت منابع انساني, دانلود پروپوزال آماده مدیریت منابع انساني, نمونه پروپوزال کارشناسی ارشد مدیریت منابع انساني, پاورپوینت پروپوزال مدیریت منابع انساني, پروپوزال مدیریت منابع انساني, رایگان ,,,,

پروپوزال مدیریت منابع انساني،
( مناسب برای درس روش تحقیق مقطع کارشناسی ارشد )
این فایل یک نمونه پروپوزال آماده و تکمیل شدهٔ رشته مدیریت منابع انساني، می‌ باشد که طبق اصول و استانداردهای پروپوزال نویسی نگارش شده است.


فهرست مطالب :
عنوان پروپوزال
جدول اطلاعات مربوط به اساتيد مشاور
جدول اطلاعات مربوط به پروپوزال
تعریف مساله
بیان مساله
اهداف تحقیق
سوال های اصلی تحقیق
پیشینه تحقيق
ضروت انجام تحقيق
فرضيه های تحقیق
روش انجام تحقيق
منابع تحقیق
و ...



در ادامه به بخشی از این پروپوزال می‌پردازیم:
مقدمه
سازمانهاي خدماتي در ايران به عنوان پشتوانه سازمانهاي توليدي نقش مهمي در موفقيت و يا شكست نظام توليدي ايفاء مي كنند و بهبود بهره وري آنان تاثير زيادي بر تعالي اقتصاد كشور گذاشته و كيفيت سطح زندگي افراد كشور را متعالي مي سازد.علاوه بر اين جامعه ايران در طول چند دهه اخير شاهد تغييرات قابل توجه و شگرف در عرصه هاي مختلف بوده است اين تغييرات از جهت گستردگي، پيچيدگي، شدت و سرعت در عصر انفجار اطلاعات، دولت ها را تحت تاثير قرار داده و فشار فزاينده اي جهت بهره وري بيشتر برآنها وارد آورده است(اسميت،2001،ص8). به طوري كه رسالت مديريت و هدف اصلي مديران هر سازمان استفاده موثر و بهينه از منابع و امكانات گوناگون چون نيروي كار ، سرمايه ، مواد ، انرژي و اطلاعات مي باشد اين امر سبب شده است كه دركليه كشورها بهره وري و استفاده صحيح و هر چه بهتر ومناسبتر از مجموع عوامل توليد (اعم از كالا وخدمات ) به اولويتي ملي تبديل شود و همه جوامع به اين باور برسند كه تدام حيات هر جامعه بدون توجه به موضوع بهره وري ممكن نيست.
بهره وري مفهومي است جامع و كلي كه افزايش آن بعنوان ضرورتي جهت ارتقاء سطح زندگي، رفاه بيشتر،آرامش و آسايش جامعه ، همواره مد نظر سياستمداران، اقتصاد دانان و دولتمندان بوده است.(اسميت ،2001،ص8).فرآيند مديريت بهره وري شامل اندازه گيري، اجرا، ارزيابي و اصلاح است(ميلر،2004،صص 776-785).اندازه گيري بهره وري در بخش دولتي و بهبود آن يكي از مباحث مهم در مديريت سازمانهاي دولتي به ويژه دستگاههاي نظارتي و سياست گذاري است. ضرورت بهبود بهره وري در سه سطح ملي، دولت و سازمان مطرح است. با توجه به آثار مثبت سنجش بهره وري دربخش دولتي و نقش عمده آن در بهبود بهره وري ضرورت وجود يك سيستم اندازه گيري بهره وري درسازمانهاي دولتي ايران اجتناب ناپذيراست.
بيان مساله
مستند به ماده واحده قانون تاسيس دهياري هاي خودكفا در روستاهاي كشور مصوب 14/4/77 مجلس شوراي اسلامي به وزارت كشور اجازه داده شده است به منظور اداره امور روستاها،سازماني عمومي و غير دولتي بنام دهياري به صورت خودكفا با شخصيت حقوقي مستقل تاسيس نمايد.با توجه به واگذاري وظايف متعدد به دهياري ها در زمينه تهيه و اجراي انواع پروژه هاي عمراني و خدماتي،مشاركت در تهيه و اجراي طرح هاي هادي روستايي، توسعه و اصلاح معابر ضرورت دارد توان فني و مهندسي دهياري ها ارتقاء يافته تا زمينه لازم جهت سرعت بخشيدن به اجراي پروژه هاي عمراني و استفاده بهينه از اعتبارات عمراني ايجاد گرديده و دهياري ها بتوانند خدمات رساني مطلوبي به مردم ارائه نمايند.لذا استفاده از نيروهاي متخصص و آموزش ديده در تشكيلات وابسته به دهياريها مي تواند نقش بسزايي در اين ارتباط داشته باشد.و بكاركيري اين نيروها بايد به گونه اي باشد كه موجب سنگين شدن بدنه تشكيلاتي دهياري ها را فراهم نسازد و مانند بازويي پرتوان و موثر بخشي از مسئوليتهاي دهياريها را در امور فني و مهندسي بر دوش گيرد....

توضیحات پروپوزال :
- این پروپوزال کاملا استاندارد می باشد و مطابق اصول پروپوزال نویسی نگارش شده است
- مناسب جهت ارائه برای درس روش تحقیق مقطع کارشناسی ارشد.
- مناسب برای دانشجویانی که می‌خواهند با نگارش صحیح پروپوزال نویسی در مقطع کارشناسی ارشد آشنا شوند.
فرمت فایل : Word قابل ویرایش